讀書心得——塑造增長型思維推動企業(yè)持續(xù)性增長

思路決定出路，態(tài)度決定高度，格局決定大局意識，企業(yè)要延續(xù)性增長，務必勤奮營造修練增長型思維的遺傳基因。

最近學習培訓陳春花教師的《企業(yè)要想不斷發(fā)展，務必具備增長型思維》：一個企業(yè)機構在穩(wěn)定發(fā)展趨勢之時，最糟糕的是機構疲憊，墨守成規(guī)，活在自身的貢獻上，活過去的貢獻上。那樣的機構事實上早已逐漸自身取代自身，而不是由于自然環(huán)境或是技術性，更并不是由于敵人或是競爭對手。

自古傷仲永，青春年少極為聰明，父親帶上仲永四處顯擺，不會再學習培訓與奮發(fā)進取。成年人后的仲永平平的，與平常人已一樣。學習培訓這篇文章以前見到一個新聞報導：一位49歲的母親決策陪同23歲的孩子一起研究生考試，不顧慮記憶力下降為由，投入空出孩子一倍多的勤奮，總算高于錄取分數(shù)線150分的考試成績研究生考試取得成功，這兩個案例便是思維方式?jīng)Q策的個體專業(yè)知識的增長。

同樣，企業(yè)要不斷增長，思維方式?jīng)Q策我一個人走有多遠。這篇文章講到具備增長型思維是企業(yè)不斷發(fā)展的必要條件。我自己的思想觀點是：企業(yè)要經(jīng)久不衰，維持不斷發(fā)展，就需要轉(zhuǎn)型，變革最先變化的便是思維。機構思維的慣性力有二種：非增長型的思維是把KPI進行，不必探險；增長型的思維是不斷付出去做，在所有狀況下見到的全是機遇，不容易只是見到挑戰(zhàn)和工作壓力，因此無法有焦慮情緒。假如你對環(huán)境破壞存在焦慮情緒，那麼很有可能就是你的思維方法不對，假如你的思維方法沒有錯，你應該見到的是機遇。

從以上的實例我們可以獲得增長型思維的必要性，那麼如何修行增長型機構思維呢？增長型思維關鍵包括三個領域的內(nèi)容：從外到里看的思維標準，激勵探尋與包容不成功的思維方式，擺脫界限思維方法。思維標準有下列四個最主要的內(nèi)容：第一，務必由外思考你的企業(yè)；第二，不斷擴大對銷售市場、對制造行業(yè)的了解；第三，運用一切新技術和機遇確立消費者要求；第四，持續(xù)重新構建企業(yè)核心競爭力。

“企業(yè)要想不斷增長，務必具備增長型思維”。想起“本人要想不斷發(fā)展，一樣要具備增長型思維”。因而，要用“從外到里看的思維標準，激勵探尋與包容不成功的思維方式，擺脫界限思維方法”去思考和推動自身的個人行為，在蛻變中處理本身遭遇的問題，讓增長變成問題的解毒藥。

人們不同于別的微生物，是具備一定的思維方式。思維模式?jīng)Q策著你的認知能力，認知決策你的性情，性格決策你的運勢。做為結構組員，我們要營造增長型思維，促進企業(yè)延續(xù)性增長。